Kesempatan ini terbuka bagi lulusan D3, D4, hingga S1 dari berbagai jurusan. Bahkan, beberapa formasi secara khusus menerima pelamar dari semua jurusan, sehingga memberikan peluang lebih luas bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di lingkungan pemerintahan.

Berdasarkan pengumuman resmi, terdapat 23 posisi yang dibuka dalam rekrutmen kali ini. Beberapa di antaranya meliputi:

• Pengelola Layanan Kesekretariatan
• Pengelola Program dan Kegiatan
• Pengelola Keuangan
• Analis Sumber Daya Manusia dan Organisasi
• Pengelola Hubungan Masyarakat dan Publikasi
• Pengelola Kearsipan
• Penelaah dan Bantuan Hukum
• Pemeriksa Kepatuhan Ruang Digital
• Analis Data Statistik
• Penata Kelola Sistem Informasi dan Perangkat Lunak
• Analis Jaringan
• Analis Sistem Keamanan Data Siber
• Pengelola Sistem Informasi dan Basis Data

Sejumlah posisi, seperti Pengelola Program dan Kegiatan serta Analis Data Sertifikasi Elektronik, membuka kesempatan bagi lulusan S1 semua jurusan, dengan prioritas tertentu sesuai kebutuhan jabatan.

Pelamar yang ingin mengikuti seleksi harus memenuhi sejumlah persyaratan, antara lain:

• Warga Negara Indonesia (WNI).
• Berusia maksimal 35 tahun saat mendaftar.
• Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai posisi yang dilamar.
• Memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00.
• Bersedia mengikuti seluruh tahapan seleksi.
• Tidak menuntut untuk diangkat sebagai ASN atau CASN di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Digital.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Bagi lulusan perguruan tinggi luar negeri, diwajibkan melampirkan surat penyetaraan ijazah dari kementerian yang berwenang.

Peserta seleksi diwajibkan mengunggah sejumlah dokumen pendukung, di antaranya:

• Kartu Tanda Penduduk (KTP).
• Curriculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup.
• Ijazah dan transkrip nilai.
• Pasfoto terbaru.
• Surat pengalaman kerja (jika ada).
• Sertifikat pendukung, seperti TOEFL, pelatihan, atau portofolio sesuai posisi yang dilamar.
• Surat pernyataan sesuai format yang telah ditentukan panitia.

Kementerian Komdigi mengingatkan bahwa pendaftaran rekrutmen ini ditutup pada Senin, 29 Juni 2026. Seluruh proses pendaftaran dilakukan secara daring melalui portal resmi rekrutmen Komdigi.

Bagi masyarakat yang memenuhi persyaratan, kesempatan ini dapat menjadi peluang untuk bergabung dengan Kementerian Komunikasi dan Digital dalam mendukung pengawasan ruang digital serta pengembangan layanan publik berbasis teknologi di Indonesia.(dhil/dtk)

Menteri Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (P2MI) Mukhtarudin mengatakan, pekerja migran Indonesia (PMI) di Miyazaki saat ini menjadi yang terbesar dibandingkan negara pengirim tenaga kerja lain di Asia seperti Vietnam, Bangladesh, Filipina, dan negara lainnya. ”Hari ini Prefektur Miyazaki kembali memberikan kesempatan kepada Indonesia untuk memenuhi kebutuhan pekerja migran di wilayah mereka beberapa tahun ke depan. Seluruh sektor yang dibuka merupakan sektor skill worker dengan skema SSW, artinya pekerja yang memiliki keterampilan khusus,” ujar Mukhtarudin dalam keterangan pers, usai menerima kunjungan kerja Gubernur Prefektur Miyazaki, Jepang, Shunji Kōno, di Kantor Kementerian P2MI, Jakarta Selatan pada Selasa (12/5/2026).

Pertemuan tersebut membahas penguatan kerja sama penempatan PMI sektor formal dan pekerja berketerampilan khusus atau SSW di Jepang. Dalam keterangannya usai pertemuan, Menteri P2MI menyebut Prefektur Miyazaki menjadi prefektur keempat di Jepang yang menjalin komunikasi intensif dengan Kementerian P2MI untuk memperluas kerja sama penempatan dan perlindungan pekerja migran Indonesia.

Dalam pertemuan tersebut, kedua pihak juga menandatangani hasil diskusi awal sebagai tahapan menuju penyusunan nota kesepahaman atau Memorandum of Understanding (MoU) antara Kementerian P2MI dan Pemerintah Prefektur Miyazaki. ”Kami baru saja menandatangani langkah awal atau tahapan pembahasan MoU. Mudah-mudahan dalam waktu tidak lama lagi kita bisa menandatangani MoU bersama yang akan memperkuat posisi Indonesia, terutama dalam konteks perlindungan pekerja migran Indonesia di Miyazaki maupun rencana penempatan tenaga profesional formal ke depan,” katanya.

Mukhtarudin menjelaskan, Jepang saat ini menghadapi fenomena aging population dan penurunan jumlah penduduk yang cukup signifikan. Kondisi tersebut membuka peluang besar bagi Indonesia untuk menempatkan tenaga kerja terampil di berbagai sektor formal di Jepang.

Politikus Golkar tersebut menambahkan, pemerintah akan terus menyiapkan sumber daya manusia Indonesia, baik dari sisi kemampuan bahasa maupun kompetensi teknis, sesuai arahan Presiden RI agar penempatan PMI ke luar negeri semakin berkualitas dan terlindungi.

Selain Miyazaki, Kementerian P2MI juga tengah menjajaki kerja sama serupa dengan prefektur lain di Jepang, termasuk Prefektur Aichi yang direncanakan akan berkunjung ke Indonesia dalam waktu dekat.

Sementara itu, Gubernur Prefektur Miyazaki Shunji Kōno menyampaikan apresiasi atas sambutan Pemerintah Indonesia dan berharap semakin banyak warga Indonesia bekerja di wilayahnya. ”Jepang saat ini mengalami depopulasi atau penurunan jumlah penduduk. Di sisi lain, Indonesia memiliki populasi yang terus berkembang. Ini menjadi peluang kerja sama yang baik antara Jepang dan Indonesia,” ujar Kōno.

Kono mengatakan, Pemerintah Prefektur Miyazaki berharap semakin banyak perusahaan di wilayahnya merekrut tenaga kerja asal Indonesia, khususnya pekerja dengan keterampilan khusus. (hrs/mmr)

“Karirhub menjadi pintu masuk yang memudahkan pencari kerja. Informasi lowongan kerja makin terpusat, sumbernya jelas, dan lowongan yang ditampilkan diverifikasi oleh Pusat Pasar Kerja Kemnaker agar masyarakat lebih terlindungi. Selain itu, pelamar bisa memilih jalur melamar yang paling praktis sesuai skema integrasi yang tersedia,” kata Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kemnaker Cris Kuntadi dalam keterangan pers Biro Humas Kemnaker, Jakarta, Rabu (11/2/2026).

Upaya integrasi ini merupakan bagian dari penguatan layanan pasar kerja nasional melalui Karirhub. Kerja sama dijalankan melalui penandatanganan Nota Kesepahaman dengan job portal mitra dan mulai dirintis sejak Agustus 2025 oleh Menteri Ketenagakerjaan Prof. Yassierli.

“Kemnaker menggandeng total delapan job portal swasta untuk diintegrasikan. Hingga saat ini, empat job portal telah terhubung dan dapat diakses resmi di Karirhub, yakni HiredToday, Toploker, Redy, dan Glints. Empat job portal lainnya masih dalam tahap proses integrasi sistem,” kata Cris.

Agar publik mudah mengenali asal informasi, lowongan dari portal mitra yang tampil di Karirhub (karirhub.kemnaker.go.id) dilengkapi penanda/logo sumber pada tampilan lowongan. Dengan begitu, pencari kerja dapat mengetahui asal informasi secara jelas saat memilih lowongan kerja.

Kemnaker, lanjut Cris, menyiapkan dua skema integrasi. Skema pertama adalah full integrasi, yaitu lowongan tampil di Karirhub dan pencari kerja bisa melamar tanpa berpindah platform. Dengan persetujuan pengguna, data lamaran dikirimkan kepada perusahaan melalui job portal mitra, sementara proses rekrutmen mulai seleksi awal, wawancara, hingga keputusan akhir diterima atau ditolak dikelola oleh perusahaan melalui job portal mitra. Status proses rekrutmen dapat dipantau secara otomatis melalui Karirhub. Skema full integrasi ini telah diterapkan pada job portal HiredToday.

Skema kedua adalah semi full integrasi, di mana lowongan kerja dari job portal mitra tetap ditampilkan di Karirhub, namun pencari kerja yang ingin melamar akan diarahkan ke situs web job portal masing-masing untuk melakukan registrasi dan proses lamaran. Pada skema ini, Karirhub berperan sebagai media publikasi lowongan kerja, sedangkan seluruh proses rekrutmen dilakukan sepenuhnya di platform job portal mitra. Skema semi full integrasi saat ini sudah diterapkan pada Toploker, Redy, dan Glints.

“Ke depan kerja sama ini akan terus diperluas dan diperkuat agar akses masyarakat terhadap informasi lowongan kerja yang terpercaya semakin mudah, sekaligus membuka lebih banyak pilihan peluang kerja lintas sektor,” kata Cris.

Berdasarkan data Pusat Pasar Kerja Kemnaker, sepanjang 2025 terdapat 115.182 lowongan kerja di Karirhub dari 2.135 perusahaan. Kemnaker mengajak masyarakat memanfaatkan Karirhub melalui tautan resmi, memperhatikan penanda sumber lowongan, dan menggunakan informasi yang tersedia untuk mengambil keputusan kerja secara lebih aman dan tepat. (Riz)

Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang Ujang Hendra Gunawan menjelaskan, job fair tersebut membuka 1.450 lowongan pekerjaan. Sedikitnya terdapat 64 formasi jabatan berbeda yang ditawarkan. Itu melibatkan 24 perusahaan dari berbagai sektor. ”Kami mengimbau masyarakat Kota Tangerang yang sedang mencari pekerjaan untuk memanfaatkan momentum ini sebaik-baiknya guna meraih pekerjaan impian,” kata Ujang pada Senin (2/2/2026).

Guna meningkatkan efisiensi dan transparansi, seluruh proses lamaran dilakukan secara digital melalui ekosistem Aplikasi Tangerang LIVE. Menurut Ujang, pencari kerja diwajibkan memiliki akun yang telah terverifikasi sebelum datang ke lokasi. Kemudian, proses pelamaran dilakukan dengan memindai kode QR (barcode) perusahaan yang tersedia di stan disnaker setempat. (fin/mmr)

Panduan Partisipasi bagi Pencari Kerja:

Untuk memastikan kelancaran saat berada di lokasi, berikut adalah langkah-langkah teknis yang harus diperhatikan:

• Unduh & Registrasi: Pasang aplikasi Tangerang LIVE dan daftarkan akun profil secara lengkap.

• Lengkapi Berkas: Masuk ke menu Tangerang Cakap Kerja dan unggah dokumen pendukung (CV digital) pada bagian profil.

• Verifikasi Lokasi: Datangi stan Disnaker di GOR Nambo Jaya untuk melakukan validasi kehadiran.

• Scan & Kirim: Pilih kegiatan Jobfair yang sedang berlangsung, pindai barcode perusahaan pilihan, lalu klik Kirim Lamaran.

(Sumber: Disnaker Kota Tangerang)

Sekretaris Jenderal Kemnaker, Cris Kuntadi, menjelaskan bahwa berdasarkan data informasi lowongan kerja sejak Januari hingga Agustus 2025, tercatat 631.018 lowongan dari 89.853 perusahaan, dengan kebutuhan tenaga kerja mencapai 786.628 orang.

Sedangkan melalui kanal rekrutmen seperti SIAPkerja-Karirhub Kemnaker, Job Portal, maupun berbagai platform daring lainnya, pada Agustus 2025 saja terdapat 117.173 lowongan dari 35.157 perusahaan, dengan kebutuhan tenaga kerja sebanyak 137.796 orang. Adapun posisi yang paling banyak dibutuhkan adalah Sales & Marketing (5.212 orang), Host Live Streaming (3.373 orang), Staff Finance & Accounting (1.446 orang), Barista (1.430 orang), dan Waiter (1.336 orang). Permintaan tenaga kerja juga terus tumbuh di sektor digital, antara lain untuk Content Creator (1.187 orang) dan Front-End Developer (1.072 orang).

Menariknya, hingga Senin (8/9/2025), masih tersedia 77.051 lowongan dari 27.333 perusahaan dengan kebutuhan mencapai 110.495 tenaga kerja.

“Data ini bukan sekadar angka, melainkan bukti nyata optimisme dunia usaha. Kami ingin masyarakat juga memiliki semangat yang sama untuk menjemput peluang ini,” ujar Cris Kuntadi dalam siaran pers Biro Humas Kemnaker, Kamis (11/9/2025).

Lebih lanjut, Cris menyebut bahwa sektor-sektor yang mendorong pertumbuhan pasar kerja antara lain Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK), Perdagangan, Industri Pengolahan, Makanan dan Minuman, serta Tekstil dan Mode. Menurutnya, perkembangan ini menjadi peluang besar bagi generasi muda karena kebutuhan tenaga kerja semakin mengarah ke sektor digital, kreatif, dan berbasis teknologi.

Untuk menjaga keberlanjutan pasar kerja, Kemnaker terus memperkuat ekosistem ketenagakerjaan melalui integrasi digital, peningkatan kualitas pelatihan vokasi, serta perluasan kerja sama dengan dunia usaha.

“Kesempatan kerja semakin terbuka. Saatnya masyarakat bergerak maju dengan optimisme agar masa depan kerja Indonesia semakin cerah,” tutup Cris Kuntadi. (ris)

Video antrean panjang para pencari kerja itu pun menyebar luas di media sosial, memantik beragam respons dari warganet yang prihatin dengan kondisi lapangan kerja saat ini.

Salah satu pelamar, Ros (18), warga Cibeber, mengatakan bahwa dirinya datang sejak pukul 06.00 WIB setelah mendapatkan informasi dari teman. Ia rela berdiri hingga tiga jam demi menyerahkan dokumen lamaran.

“Pelamarnya itu berdempetan banget, sampai nggak bisa gerak. Tadi juga sempat pusing. Tapi, karena sudah sarapan, jadi masih kuat. Dari jam 6 sampai ngasih berkasnya itu hampir jam 9, jadi tiga jam berdiri,” ujar Ros,

Adi Ramdani, kepala toko yang membuka lowongan tersebut, mengaku kaget dengan tingginya antusiasme masyarakat. Ia menyebut bahwa lowongan yang dibuka sebenarnya hanya untuk 50 posisi yang akan ditempatkan di beberapa cabang, termasuk rencana cabang baru.

“Lowongan ini hanya untuk 50 orang, itu pun untuk ditempatkan di beberapa cabang dan rencana cabang baru. Tapi tidak menyangka sampai sebanyak itu yang datang,” kata Adi.

Melihat situasi yang tak terkendali, pihak toko terpaksa mengubah sistem seleksi. Para pelamar cukup menyerahkan berkas dan mencantumkan nomor ponsel aktif untuk dihubungi jika lolos seleksi administrasi.(dhil)

Dalam sambutannya pada 51st IFTDO World Conference & Exhibition 2025 di Jakarta International Convention Center (JICC), Selasa (17/6), Yassierli menyebut manusia kini harus diposisikan sebagai kontributor aktif dalam pembangunan nasional, bukan sekadar pelaksana tugas.

“Lebih dari 100 juta pekerjaan berpotensi tergantikan oleh AI dalam satu dekade mendatang. Sementara itu, 44 persen keterampilan inti akan berubah dalam lima tahun ke depan. Tanpa pelatihan cepat dan inklusif, banyak pekerja akan tertinggal,” tegasnya.

Menaker menyoroti tantangan dunia kerja, mulai dari penetrasi teknologi digital dan kecerdasan buatan (AI), meningkatnya sektor informal, hingga pergeseran nilai kerja di kalangan generasi muda.

Sebagai respons, pemerintah mengadopsi People-Centered Approach (PCA), yaitu kebijakan ketenagakerjaan yang menempatkan martabat, potensi, dan aspirasi manusia sebagai pusat dari setiap keputusan. Pendekatan ini mendorong kolaborasi lintas sektor—pemerintah, pelaku usaha, serikat pekerja, dan lembaga pelatihan—dalam semangat gotong royong.

Yassierli juga memaparkan strategi nasional ketenagakerjaan yang kini tengah dijalankan, mencakup Penguatan fondasi SDM, Reformasi kelembagaan dan dialog ketenagakerjaan, Pemanfaatan teknologi digital, termasuk lewat program AI for SIAPKerja.

Menutup pernyataannya, Yassierli mengajak negara-negara lain untuk bersama-sama menyiapkan keterampilan masa depan, memperluas akses pelatihan ulang, dan membangun ekosistem ketenagakerjaan yang adil, inklusif, dan berkelanjutan di era transformasi digital. (hai)

Job Fair 2025 ini tidak hanya membuka akses ke peluang kerja, tetapi juga menjadi wadah pengembangan karier secara menyeluruh. Dalam job fair ini, para pencari kerja dapat mengikuti walk-in interview, talkshow, layanan informasi ketenagakerjaan, konseling karier, serta Tenaga Kerja Mandiri (TKM) Expo yang menampilkan beragam produk wirausaha binaan Kemnaker.

Kepala Biro Humas Kemnaker, Sunardi Manampiar Sinaga, menjelaskan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari upaya Kemnaker dalam menjembatani kebutuhan dunia industri dan tenaga kerja Indonesia dan hal ini sudah menjadi fokus perhatian kita sesuai arahan dari Bapak Menaker Prof Yassierli.

“Job Fair 2025 kami selenggarakan untuk mempertemukan langsung pencari kerja dengan perusahaan-perusahaan berkualitas. Kami ingin para talenta muda tidak hanya memperoleh pekerjaan, tetapi juga mendapatkan wawasan dan motivasi untuk terus berkembang di dunia kerja masa depan,” ujar Sunardi melalui Siaran Pers Biro Humas Kemnaker, Selasa (20/5/2025).

Sunardi menambahkan, Job Fair ini juga menjadi sarana penting untuk memperkuat sinergi antara pemerintah, pelaku usaha, dan pencari kerja dalam rangka membangun ekosistem ketenagakerjaan yang adaptif dan berkelanjutan.

“Selain menyediakan puluhan ribu lowongan kerja, Job Fair ini juga kami kemas sebagai ruang interaktif dan edukatif. Harapannya, peserta dapat memperoleh informasi pasar kerja yang akurat, serta terinspirasi untuk mengembangkan potensi diri secara lebih terarah,” imbuh Sunardi.

Job Fair 2025 terbuka untuk umum dan tidak dipungut biaya. Para pencari kerja cukup membawa CV dan memiliki akun SIAPKerja. Bagi yang belum memiliki akun, dapat membuatnya terlebih dahulu melalui siapkerja.kemnaker.go.id. Sementara bagi yang sudah memiliki akun, dapat langsung mendaftar melalui jobfair.kemnaker.go.id. (rls)

Laporan ini disusun berdasarkan data agregat jutaan profil anggota LinkedIn yang baru lulus dan memperoleh pekerjaan penuh waktu pertamanya selama periode 1 Januari 2022 hingga 31 Desember 2024. Hasilnya menunjukkan perubahan tren kebutuhan industri, terutama pada keterampilan teknologi dan ramah lingkungan.

Tiga posisi teratas yang sedang naik daun dan paling banyak dipilih oleh lulusan baru Indonesia antara lain:

1. Artificial Intelligence (AI) Engineer

2. Security Operations Center (SOC) Analyst

3. Environmental Health Safety (EHS) Specialist

Ketiga pekerjaan ini mencerminkan pergeseran permintaan pasar tenaga kerja, dari industri konvensional ke sektor yang lebih futuristik dan berkelanjutan. AI engineer, misalnya, sangat dibutuhkan seiring makin banyaknya perusahaan yang mengadopsi kecerdasan buatan dalam operasional mereka. Sedangkan EHS specialist mewakili meningkatnya kesadaran akan keberlanjutan dan keselamatan kerja.

“Industri kini semakin menghargai pekerja dengan green skills dan keterampilan teknologi seperti AI, data science, serta keamanan siber,” tulis LinkedIn dalam laporannya.

Bahkan disebutkan bahwa mereka yang memiliki green skills berpeluang 54,6% lebih tinggi untuk direkrut dibandingkan rata-rata pencari kerja lainnya.

Selain pekerjaan, laporan ini juga menyoroti sejumlah industri yang mencatat pertumbuhan signifikan dalam merekrut lulusan baru, termasuk:

• Teknologi informasi dan layanan komputer

• Energi dan lingkungan

• Keamanan siber

• Kesehatan masyarakat dan keselamatan kerja

• Konsultan manajemen dan strategi bisnis

Pertumbuhan posisi kerja diukur berdasarkan posisi penuh waktu pertama yang diambil oleh lulusan sarjana atau magister setelah kelulusan. Hal ini memberi gambaran yang cukup akurat terhadap tren dan kebutuhan riil di lapangan.

Laporan ini juga menjadi pengingat bagi para pencari kerja muda untuk terus memperbarui keterampilan mereka, baik secara teknis maupun non-teknis. Keterampilan seperti analisis data, manajemen proyek, komunikasi, dan pemahaman terhadap keberlanjutan menjadi nilai tambah yang sangat penting.

Dengan memahami tren ini, lulusan baru diharapkan bisa lebih siap menghadapi persaingan di dunia kerja dan memetakan jalur karier yang sesuai dengan potensi diri dan kebutuhan industri.(dhil)

Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat ada hampir 7,5 juta pengangguran di Indonesia per Agustus 2024 di mana sebanyak 11,28% di antaranya merupakan “sarjana pengangguran”, yaitu para lulusan D4, S1, S2, dan S3. Persentase “sarjana pengangguran” di tahun 2024 ini meningkat dua kali lipat dibandingkan satu dekade yang lalu. Menteri Tenaga Kerja (Menaker) RI Periode 2019-2024 Ida Fauziyah pernah mengatakan bahwa besarnya jumlah “sarjana pengangguran” ini disebabkan oleh tidak adanya link and match antara perguruan tinggi dan lapangan pekerjaan sehingga terjadi ketidaksesuaian antara pendidikan yang diberikan dengan kebutuhan pasar kerja.

Berdasarkan pantauan dari sosial media, isu utama dari sisi pencari kerja adalah sulitnya mendapatkan informasi terkini mengenai peluang kerja yang ada. Hal ini karena minimnya penyedia informasi lowongan kerja (LOKER) yang terpercaya, mengingat telah sangat banyak terjadi kasus penipuan LOKER yang akhirnya malah merugikan para pencari kerja. Selain itu, kalaupun ada portal penyedia informasi LOKER, informasi yang diberikan terbatas pada perusahaan-perusahaan besar yang berdomisili di kota-kota besar.

Sementara dari sisi Perusahaan sebagai pemberi kerja, mencari talenta yang dibutuhkan juga merupakan sebuah tantangan tersendiri. Dengan terbatasnya portal atau situs LOKER saat ini, strategi tebar jala yang seringkali dilakukan Perusahaan belum memberikan hasil yang maksimal, sehingga Perusahaan akhirnya merekrut kandidat yang tidak sepenuhnya memenuhi kriteria.

Memahami kondisi di atas, SIVIME.com lahir untuk membantu pencari kerja maupun pemberi kerja mendapatkan hasil terbaik. Didirikan pada bulan Januari 2025, SIVIME.com adalah portal LOKER dengan platform yang memungkinkan pencari kerja dan pemberi kerja dapat bertemu dan berkomunikasi. Yovineda Brilliano, CEO dari SIVIME.com menjelaskan “SIVIME.com berdiri melalui proses research dan market mapping yang cukup panjang, di mana kami melakukan identifikasi terhadap tantangan yang sering dihadapi oleh pencari kerja dan juga pemberi kerja. Dari identifikasi tersebut, kami kemudian mengembangkan alternatif yang dapat diterapkan sebagai solusi, sehingga SIVIME.com dapat menjadi portal LOKER yang komplit mengakomodir kebutuhan pencari kerja dan pemberi kerja”.

Di SIVIME.com pencari kerja dan pemberi kerja dapat berkomunikasi mengenai ekspektasi masing-masing pihak. Pembahasan atau informasi mengenai lingkup pekerjaan, benefit, hingga tahapan rekrutmen dapat langsung dilakukan antara kedua belah pihak, tanpa melibatkan pihak lain seperti SIVIME.com.

Menjawab kebutuhan pencari kerja, SIVIME.com menyediakan menu bagi pemberi kerja, baik perusahaan maupuan perorangan, untuk melakukan update terhadap proses penerimaan karyawan. Dengan menu ini pemberi kerja dapat memberikan update proses rekrutmen yang berlangsung, seperti seleksi CV, kandidat terpilih/short listed, tahap wawancara HRD, tes tertulis, menunggu keputusan user, dsb. Penggunaan menu ini akan memberikan image positif bagi pemberi kerja karena transparan dan bertanggung jawab dalam proses seleksi. Sementara, pencari kerja dapat mengetahui sejauh mana proses rekrutmen berjalan dan statusnya dalam proses tersebut.

Tampilan portal SIVIME.com dibuat dengan desain dan tampilan kekinian ala generasi Millennial dan Gen Z, sebagai generasi yang nantinya mempunyai relevansi langsung dengan dunia kerja. Tampilan dan menu di SIVIME.com disiapkan agar mudah diakses dan user friendly mengingat SIVIME.com diperuntukkan bagi pencari kerja dengan berbagai latar belakang dan kebutuhan.

“Hal lain yang membedakan SIVIME.com adalah kami menyediakan pilihan peluang kerja untuk teman-teman yang ingin bekerja paruh waktu dan juga menyediakan informasi LOKER untuk pencari kerja disabilitas. Kami percaya bahwa inisiatif ini akan membantu lebih banyak pencari kerja untuk mendapatkan masa depan yang lebih baik”, demikian pejelasan lebih lanjut dari Yovineda. “Seperti kita tahu, saat ini belum banyak portal LOKER yang menyediakan informasi untuk para pencari kerja disabilitas padahal potensi tenaga kerja disabilitas sangat besar, baik secara sosial maupun ekonomi. Ke depannya, SIVIME.com akan mengembangkan kerjasama dengan organisasi atau instansi yang concern terhadap potensi talent disabilitas ini”, sambungnya.

Kehadiran SIVIME.com diharapkan menjadi pilihan bagi pencari kerja maupun pemberi kerja untuk saling terkoneksi dan mengembangkan ekosistem yang kondusif agar proses rekrutmen tenaga kerja berjalan transparan, bertanggung jawab dan tepat sasaran. Portal LOKER SIVIME.com dapat diakses melalui situs www.sivime.com atau akun sosial media (Tiktok) sivimeid dan (Instagram) sivimeid atau dapat juga mengirimkan email ke : support@sivime.com dan partner ship@sivime.com (rls)