Koranindopos.com – JAKARTA – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) kembali menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang ramah keluarga melalui penyelenggaraan program DIVE (Danamon Immersive Visit & Exploration) – Chapter Youth. Program yang menjadi bagian dari inisiatif DAYATARA (Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan) ini dirancang untuk memperkenalkan dunia perbankan kepada generasi muda sekaligus memberikan pengalaman belajar yang inspiratif selama masa liburan sekolah.
Program tersebut digelar pada 22–23 Juni 2026 di Menara Bank Danamon, Jakarta, dan diikuti oleh anak-anak karyawan Danamon atau yang dikenal sebagai Danamoners, dengan rentang usia 13 hingga 18 tahun yang masih menempuh pendidikan tingkat SMP dan SMA.
Melalui DIVE – Chapter Youth, Danamon mengajak para peserta mengenal lebih dekat industri perbankan, memperluas wawasan mengenai dunia kerja, serta membantu mereka memahami berbagai pilihan karier yang dapat ditekuni di masa depan.
Program ini menjadi salah satu implementasi prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) yang terus diterapkan Danamon dalam membangun budaya perusahaan yang inklusif dan berkelanjutan.
Mengusung konsep experiential learning, peserta tidak hanya mendapatkan materi teori, tetapi juga diajak terlibat langsung dalam berbagai aktivitas interaktif yang dirancang menyerupai pengalaman kerja nyata.
Selama kegiatan berlangsung, peserta diperkenalkan dengan berbagai produk, layanan, dan aplikasi digital yang dimiliki Danamon. Mereka juga memperoleh pemahaman mengenai visi, misi, nilai perusahaan, hingga fungsi kerja berbagai divisi di lingkungan perbankan.
Salah satu kegiatan yang menarik perhatian peserta adalah sesi office tour yang dikemas melalui pendekatan mission-based exploration. Dalam kegiatan ini, peserta menggunakan “Junior Banking Passport” sebagai panduan untuk menjelajahi berbagai area kerja di kantor pusat Danamon.
Selain itu, program ini menghadirkan sejumlah sesi edukatif seperti Career in Danamon dan AI for Daily Life and Future Career, yang memberikan wawasan mengenai perkembangan dunia kerja modern serta pemanfaatan kecerdasan buatan dalam kehidupan sehari-hari dan berbagai profesi masa depan.
Tidak hanya mengenalkan dunia kerja, DIVE – Chapter Youth juga memberikan perhatian khusus pada peningkatan literasi keuangan bagi generasi muda.
Melalui berbagai materi dan aktivitas yang menarik, peserta diajak memahami pentingnya mengelola keuangan secara bijak sejak usia dini. Konsep menjadi smart saver diperkenalkan melalui simulasi, permainan edukatif, serta aktivitas kolaboratif yang melibatkan seluruh peserta.
Pendekatan ini diharapkan dapat membantu generasi muda membangun kebiasaan finansial yang sehat sekaligus memahami peran sektor perbankan dalam kehidupan sehari-hari.
Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menjelaskan bahwa program ini merupakan bagian dari upaya perusahaan untuk menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan keluarga.
“Di Danamon, kami percaya bahwa dukungan terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan keluarga merupakan salah satu bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Melalui program DIVE – Chapter Youth, kami ingin menghadirkan pengalaman yang tidak hanya memperkenalkan dunia perbankan kepada generasi muda, tetapi juga membangun keterlibatan yang lebih erat antara perusahaan, karyawan, dan keluarga,” ujar Evi.
Menurutnya, pengalaman belajar yang diberikan melalui program ini diharapkan dapat membantu para peserta memperoleh wawasan yang lebih luas mengenai dunia profesional, meningkatkan rasa percaya diri, serta mempersiapkan diri dalam merencanakan karier di masa depan.
Sebagai salah satu institusi keuangan yang menempatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai prioritas utama, Danamon terus menghadirkan berbagai program yang mendukung terciptanya ekosistem kerja yang inklusif dan berkelanjutan.
Melalui DIVE – Chapter Youth, perusahaan juga ingin menumbuhkan kesadaran karier atau early career awareness sejak usia sekolah. Program ini memberikan kesempatan bagi anak-anak Danamoners untuk memahami profesi yang dijalankan orang tua mereka sekaligus mengenal lingkungan kerja perusahaan secara lebih dekat.
Keterlibatan keluarga dalam kegiatan ini dinilai menjadi faktor penting dalam memperkuat hubungan emosional antara perusahaan dan karyawan, sekaligus meningkatkan rasa bangga terhadap tempat kerja.
Ke depan, Danamon berkomitmen untuk terus menghadirkan berbagai inisiatif yang tidak hanya berfokus pada pengembangan karyawan, tetapi juga memberikan manfaat bagi keluarga mereka serta generasi masa depan.
Melalui program-program seperti DIVE – Chapter Youth, Danamon berharap dapat berkontribusi dalam mempersiapkan generasi muda yang adaptif, berwawasan luas, serta siap menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berkembang di era digital.(dhil)
